Führungsleitlinien

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich auf Ihre Vorgesetzten und auf die Geschäftsleitung verlassen. Daher gelten die folgenden Grundsätze für uns:

Alle Führungskräfte vermitteln ihren Mitarbeitern die Unternehmensziele und schaffen Bewusstsein darüber, wie jeder Einzelne zu deren Erreichung beitragen kann.

Unternehmensziele: Ertrag, Qualität, Kunden- und Prozessorientierung.

Führen über Ziele: Alle Führungskräfte führen über klare Ziele, übertragen Aufgaben und Kompetenzen. Sie schaffen Freiräume für Kreativität, Selbstvertrauen und Verantwortungsbewusstsein und führen so Ihre Mitarbeiter zum Erfolg.

Führen über Vertrauen: Wir schenken unseren Mitarbeitern Vertrauen; damit fördern wir durch wenig Kontrolle Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft.

Führen über Wertschätzung: Wertschätzung und Aufstiegschancen richten sich nach fachlicher und persönlicher Leistung!

Mut zeigen + Vorbild sein: Alle Führungskräfte stehen zu ihren Mitarbeitern, treffen klare Entscheidungen und setzen diese konsequent um. Sie sind Vorbilder und leben die Seidel-Werte.

Führen durch Feedback: Wir erkennen die Stärken unserer Mitarbeiter und helfen diese zu nutzen und weiter auszubauen. Wir loben, üben faire und konstruktive Kritik beim Erkennen von Fehlern und sorgen so dafür, dass diese sich nicht wiederholen.

Führen durch Wechsel der Perspektive: Unsere Führungskräfte können sich in die Lage der Mitarbeiter versetzen und betrachten die Situation auch aus deren Perspektive - was wiederum die Mitarbeiter animiert, mitzudenken und eigene Impulse einfließen zu lassen.

Information: Alle Mitarbeiter sollen betriebliche Zusammenhänge und Hintergründe kennen. So sorgen Führungskräfte für die Identifikation mit dem Unternehmen.